凝心聚力學(xué)黨史，砥礪前行強黨性。自黨史學(xué)習教育開(kāi)展以來(lái)，生態(tài)水泥公司黨委把黨史學(xué)習教育作為一項重大政治任務(wù)，堅持從精心部署、講求創(chuàng )新、謀求發(fā)展和民生福祉四個(gè)方面入手，推動(dòng)黨史學(xué)習教育升溫出彩。

節奏不減 讓黨史學(xué)習教育“熱起來(lái)”

“只滿(mǎn)足于規定動(dòng)作，自選動(dòng)作創(chuàng )新意識不足。”

“理論學(xué)習不扎實(shí)、不透徹，浮于表面，導致理論指導實(shí)踐不夠。”

“黨員先鋒模范作用發(fā)揮不到位。”

……

在所屬基層黨支部召開(kāi)的黨史學(xué)習教育專(zhuān)題組織生活會(huì )上，上演了一場(chǎng)場(chǎng)“面紅耳赤”的批評與自我批評場(chǎng)景。

以黨史學(xué)習教育專(zhuān)題組織生活會(huì )為契機，不斷助推黨史學(xué)習教育走深走實(shí)。8月初，按照黨史學(xué)習教育工作安排部署，生態(tài)水泥公司黨委黨史學(xué)習教育第二階段巡回指導小組旁聽(tīng)各基層單位領(lǐng)導班子所在支部的組織生活會(huì )，為確保組織生活會(huì )高質(zhì)量好效果開(kāi)展，巡回指導小組和基層黨支部深入學(xué)習陜煤集團《如何開(kāi)好黨史學(xué)習教育專(zhuān)題組織生活會(huì )》微視頻，細化檢查指導清單，對照檢查要求對黨史學(xué)習教育規定“動(dòng)作”逐一檢視，深刻剖析基層黨組織在理想信念、理論學(xué)習和擔當作為等方面存在的差距和不足，對排查出來(lái)的問(wèn)題逐一制定整改落實(shí)清單，明確整改事項、整改措施和整改時(shí)限，督促支部書(shū)記對整改清單作出承諾，讓黨史學(xué)習教育巡視督查“辣味”十足。

豐富載體 讓黨史學(xué)習教育“活起來(lái)”

“28年的革命戰爭，共產(chǎn)黨在延安就待了13年，延安是中華民族的革命圣地，作為一個(gè)陜西人，這是我們的驕傲，也是我們的財富，這也是我為什么選擇《追尋黨中央在延安13年的革命足跡》作為宣講主題的一個(gè)原因……”該公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)張超暉以延安13年為題為黨員干部開(kāi)啟了一場(chǎng)黨史學(xué)習之旅。

生態(tài)水泥公司黨委在黨史學(xué)習教育“規定動(dòng)作”穩步推進(jìn)的同時(shí)，不斷創(chuàng )新創(chuàng )效，充分發(fā)揮“自選動(dòng)作”優(yōu)勢，組織開(kāi)展了特色鮮明、形式多樣的主題實(shí)踐活動(dòng)，推動(dòng)黨史學(xué)習教育深入基層，深入群眾。一是增強宣講儀式感。生態(tài)水泥公司建立了“兩級班子領(lǐng)導帶頭”宣講制度，公司黨委書(shū)記作為第一宣講人，充分發(fā)揮“頭雁”作用，開(kāi)展黨史宣講，將紅色基因傳遞到基層一線(xiàn)；以黨支部書(shū)記和老黨員為流動(dòng)宣講員，帶領(lǐng)基層黨員職工在黨員活動(dòng)室、職工之家宣傳黨的光輝歷史。二是深耕網(wǎng)絡(luò )陣地。該公司在官方微信公眾號開(kāi)設了“黨史學(xué)習教育”宣傳專(zhuān)欄，設置了紅色經(jīng)典誦讀，每日黨史故事等，開(kāi)展紅色地標打卡活動(dòng)，以沉浸式黨史學(xué)習教育方式走入井岡山革命根據地、陜甘寧革命根據地照金紀念館、定軍山烈士陵園等紅色革命根據地，讓黨史學(xué)習教育有聲有色。三是豐富活動(dòng)載體。公司黨委將黨史學(xué)習教育同企業(yè)文化、紅色文化相結合，舉辦了微黨課競賽、“一站到底”黨史知識競賽，激發(fā)青年員工學(xué)習黨史的積極性和主動(dòng)性。通過(guò)舉辦職工喜聞樂(lè )見(jiàn)的文藝演出活動(dòng)和表彰獎勵活動(dòng)，增強黨組織的吸引力和凝聚力，推動(dòng)黨建工作取得實(shí)效。

務(wù)實(shí)求變 讓黨史學(xué)習教育“動(dòng)起來(lái)”

“早上我已經(jīng)把鋼鐵渣粉項目的《可行性研究報告》報送到集團公司了，中午還要趕回韓城和規劃局協(xié)商建設用地相關(guān)事項，下周計劃要完成用地審批和環(huán)境評估相關(guān)工作，咱領(lǐng)導給工程項目時(shí)間可是下了‘硬指標’……”鋼渣粉項目籌備組組長(cháng)喬偉向公司企管部匯報近期的工作。

面對“碳達峰”“碳中和”對水泥制造行業(yè)帶來(lái)的直接影響，生態(tài)水泥公司堅持以“學(xué)黨史、悟思想”為出發(fā)點(diǎn)，以“辦實(shí)事、開(kāi)新局”為落腳點(diǎn)，激發(fā)跨越式發(fā)展新動(dòng)能，提出了“以核心技術(shù)引領(lǐng)行業(yè)變革的綠色建材、環(huán)保服務(wù)與新材料供應商”，推進(jìn)“綠色建材與循環(huán)經(jīng)濟雙核聯(lián)動(dòng)，新材料與智能制造兩級支撐”的發(fā)展戰略，明確了以整合兼并產(chǎn)能置換理念和創(chuàng )新驅動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展方向，并從成本管控、項目落實(shí)、附屬產(chǎn)品開(kāi)發(fā)利用、人才發(fā)展、5G發(fā)展五個(gè)方面提出了切實(shí)可行的保障措施，對每項內容做了系統規劃，確定了戰略發(fā)展方向。在黨史學(xué)習教育的推動(dòng)下，以“謀發(fā)展促經(jīng)營(yíng)，我為職工辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)為主線(xiàn)，深化產(chǎn)業(yè)布局，謀定發(fā)展方向，不斷激發(fā)經(jīng)營(yíng)新活力；在成本管控方面，積極與先進(jìn)單位對標對表學(xué)習，找差距、補短板、強弱項、抓不足；在項目落實(shí)方面，找路徑、想辦法，確保韓城150萬(wàn)噸鋼鐵粉渣項目，韓城年產(chǎn)90萬(wàn)平方米煤矸石生產(chǎn)微晶玻璃示范項目，黃陵年產(chǎn)40萬(wàn)立方米煤矸石制陶粒項目盡快落地，實(shí)現公司多點(diǎn)支撐、布局合理、產(chǎn)品多樣的建材及固廢產(chǎn)業(yè)核心集群的疊加效應；在人才培養方面，推動(dòng)三項制度改革，打通引才、育才、用才的全方位通道；在5G發(fā)展方面，發(fā)展好核心技術(shù)，做好產(chǎn)業(yè)融合，實(shí)現5G工業(yè)智能化應用標準的制定者和引領(lǐng)者。

民生福祉 讓黨史學(xué)習教育“實(shí)起來(lái)”

“我們做父母的最擔心的就是孩子上學(xué)和工作問(wèn)題，如今公司和建材學(xué)校的聯(lián)合辦學(xué)，不但能解決孩子的上學(xué)問(wèn)題，也保障他以后能有一份穩定的工作，這次公司真的是為我們解決了子女就業(yè)難的問(wèn)題。”一名基層單位一線(xiàn)崗位工向黨史巡回宣講團成員訴說(shuō)著(zhù)心中的喜悅。

針對員工提出的“急難愁盼”問(wèn)題，生態(tài)水泥公司黨委高度重視，以填寫(xiě)問(wèn)卷調查，深入基層調研，組織召開(kāi)座談會(huì )等方式，邁出了“我為職工群眾辦實(shí)事”的第一步，把解決員工關(guān)心、關(guān)注、關(guān)切的問(wèn)題作為“解難題辦實(shí)事”的有效抓手，動(dòng)態(tài)更新“辦實(shí)事”清單，將黨史學(xué)習教育成效轉化成工作動(dòng)力，扎實(shí)推進(jìn)“我為職工群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，不斷提升員工對企業(yè)的歸屬感和凝聚力。

截至目前，已收集匯總涉及企業(yè)發(fā)展、企業(yè)管理、工作環(huán)境、職業(yè)教育等6個(gè)大類(lèi)別103余項問(wèn)題，已辦結39項，切實(shí)增強了員工的幸福感、歸屬感。（任啟瞳）