為進(jìn)一步強化企業(yè)人才隊伍建設，健全企業(yè)內部培訓制度，在企業(yè)內部打造知識共享環(huán)境。近日，富平公司分別從生產(chǎn)、設備、質(zhì)量工藝、攝影、宣傳、人力資源等六個(gè)方面經(jīng)過(guò)層層選拔在各部門(mén)精心選拔出9人，組建出了一支高素質(zhì)內訓師隊伍。

      每一名內訓師在掌握理論知識，實(shí)操技能，熟知各崗位標準化作業(yè)的基礎上，通過(guò)全方位、多角度針對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員開(kāi)展專(zhuān)項培訓，進(jìn)一步提高了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的綜合素質(zhì)水平與整體業(yè)務(wù)工作能力，在企業(yè)內部部門(mén)培訓、班組培訓、師帶徒等工作中起到了長(cháng)期的“傳、幫、帶”作用。這不僅緩解了大量集中脫產(chǎn)學(xué)習導致的工學(xué)矛盾，同時(shí)豐富了職工的精神生活，進(jìn)一步提升了職工個(gè)人綜合素質(zhì)，讓學(xué)習氛圍在企業(yè)內部蔚然成風(fēng)，對企業(yè)文化的建設具有深遠影響。
      內訓課堂擺脫以往單方面輸入式授課模式，以輕松活躍的教學(xué)氛圍鼓勵學(xué)員及時(shí)表達對課程內容以及學(xué)習方向的見(jiàn)解，同時(shí)內訓師針對學(xué)員們在課堂上提出的工作中遇到的各類(lèi)疑難問(wèn)題、技術(shù)故障，與學(xué)員互相探討、激烈交流，掀起了一場(chǎng)場(chǎng)頭腦風(fēng)暴。
      “在與前輩們激烈的探討下，問(wèn)題變得迎刃而解，內訓師培訓不僅開(kāi)啟了一個(gè)新的學(xué)習里程碑，而且能夠將所學(xué)所用更快應用到工作中去?！本实膬扔栒n后一名學(xué)員欣喜地說(shuō)道。
      內訓開(kāi)啟學(xué)習“小夜班”，充分利用職工下班后一小時(shí)，將晚上“充電”常態(tài)化，以“車(chē)輪式”循環(huán)培訓模式開(kāi)展，通過(guò)每位內訓師精彩的授課，一方面促進(jìn)了企業(yè)內部相關(guān)部門(mén)的學(xué)習交流，在推動(dòng)企業(yè)內部管理變革中發(fā)揮了至關(guān)重要的作用；另一方面有效提升了青工專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平及綜合素質(zhì)，對于企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養打下良好基礎。
      “通過(guò)內訓的形式有針對性地進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )學(xué)習交流，不僅提高了整體工作效率，更提高了大家對網(wǎng)絡(luò )安全技術(shù)應用的意識?！眱扔枎焺⒙斦f(shuō)。
      據悉，本次內訓師培訓截至目前累計開(kāi)展11次，共計287人次參加培訓。通過(guò)企業(yè)內訓充分調動(dòng)了職工學(xué)習的積極性、主動(dòng)性，為企業(yè)人才力量?jì)浯蛳聢詫?shí)基礎。（呂夢(mèng)璠 王小寧）