為不斷增強職工的歸屬感、安全感和幸福感，更加精準、高效地服務(wù)職工，物貿公司以“兩強三講四比”主題實(shí)踐活動(dòng)為依托，以大興調研為契機，一場(chǎng)關(guān)于服務(wù)職工實(shí)事項目工作“大討論”活動(dòng)在該公司工會(huì )的組織下拉開(kāi)了序幕。

      “服務(wù)職工實(shí)事項目工作都有哪些？”

      “首先讓我們詳細了解一下‘十項實(shí)事’分別是精準幫扶、技能提升、醫療互助、環(huán)境營(yíng)造、職工健康、法律維權、安全教育、職工文體、人文關(guān)懷、修身養性?！?

      活動(dòng)中詳細為職工講解了服務(wù)職工實(shí)事項目工作的意義及內容。從“了解”到“認識”再到“需求”層層遞進(jìn)，清晰明了的讓職工找準工會(huì )“小缺口”，放下包袱，敞開(kāi)心扉向“娘家人”提出訴求，推進(jìn)該公司服務(wù)職工實(shí)事項目落地生根。

實(shí)事辦實(shí) 貼心破解職工急難愁盼

      “長(cháng)期的久坐，大家的頸椎腰椎都會(huì )有些問(wèn)題，能不能每天組織大家活動(dòng)活動(dòng)筋骨?！薄昂⒆泳蛯W(xué)的問(wèn)題一直是家里的大問(wèn)題，我們個(gè)人能力有限，如果公司工會(huì )能為我們解決子女就學(xué)問(wèn)題，那就太好了！”現場(chǎng)討論交流氣氛熱烈，討論結束后又通過(guò)問(wèn)卷調查及隨機詢(xún)問(wèn)等方式進(jìn)行調研，參與職工總人數達67人。針對技能提升、職工文體、人文關(guān)懷、法律維權、職工健康5大類(lèi)，形成意見(jiàn)5條，制定方案逐條落實(shí)。特別是針對子女就學(xué)問(wèn)題，該公司工會(huì )第一時(shí)間統計了今年9月需要就學(xué)子女的基本情況，隨后走訪(fǎng)該公司隸屬的經(jīng)開(kāi)區商務(wù)局進(jìn)行溝通，遞交需就學(xué)子女申請書(shū)，目前經(jīng)開(kāi)區教育局已派專(zhuān)人進(jìn)行受理。

開(kāi)足馬力 推進(jìn)職工幸福指數不斷攀升

      該公司始終秉承“感情上貼近職工、工作上深入職工、發(fā)展上惠及職工”的溫情理念，讓企業(yè)變得更有溫度，堅持在有特殊意義的節日為職工送上不同的“節日禮物”，母親節送祝福、無(wú)煙日送警示，為退休職工舉辦歡送儀式、組織青年職工開(kāi)展環(huán)境日文創(chuàng )活動(dòng)等。此外，該公司工會(huì )在“六一”兒童節開(kāi)展“童心向黨 筑夢(mèng)未來(lái)”兒童節線(xiàn)上故事會(huì )，貼心的為孩子們準備了獎狀、書(shū)籍等禮品，并向小朋友們送上節日祝福，得到了職工的一致好評。

      據悉，截至目前該公司“十項實(shí)事”工作共辦結實(shí)施5項，持續開(kāi)展3項，計劃全年完成15項，切實(shí)把職工群眾的實(shí)事辦好、好事辦實(shí)，不斷提升職工群眾滿(mǎn)意度，進(jìn)一步增強企業(yè)凝聚力，為全面推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量跨越式發(fā)展提供持續動(dòng)力。（閆麗晨）