2023年是全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神開(kāi)局之年，也是智引公司高質(zhì)量發(fā)展按下“快進(jìn)鍵”的關(guān)鍵之年。著(zhù)眼于此，該公司深入開(kāi)展“兩強三講四比”主題實(shí)踐活動(dòng)，上半年以來(lái)，營(yíng)業(yè)收入同比增長(cháng)60%，利潤總額同比增長(cháng)500%。

      立足“比執行”，該公司立足新發(fā)展階段，緊扣落實(shí)戰略定位，不斷推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展新理念，始終把責任和擔當挺在心頭，筑牢拒腐防變思想防線(xiàn)，攀越執行力上限。在實(shí)現數智建設、擴能增效、深化改革的過(guò)程中，不斷強化執行力，推動(dòng)各項工作有序開(kāi)展。組織召開(kāi)2023年第一次股東會(huì )暨一屆七次董事會(huì )、監事會(huì )，聽(tīng)取報告、審議相關(guān)議案。調整經(jīng)營(yíng)管理模式，建立更符合市場(chǎng)的綜合一體化團隊，按承攬力，分解7億奮斗目標，細化考核指標，夯實(shí)閉環(huán)管理，激發(fā)團隊積極性。

      立足“比執行”，該公司堅持“人才強企”戰略，不斷推進(jìn)人事體制改革，創(chuàng )新方式方法，以引進(jìn)、培養、激活、用好“四步走”模式激發(fā)人才活力，營(yíng)造識才、愛(ài)才、敬才、用才的良好環(huán)境，讓人才效能進(jìn)一步增強。相馬不如賽馬，堅持“能者上、平者讓、庸者下”的賽馬規則，持續在干部選任中推行競爭上崗，目前共有10名職工通過(guò)競聘走上企業(yè)中層管理崗位，給“想干事、能干事、干成事”的員工提供廣闊平臺。一直以來(lái)，智引公司敢于突破傳統選人用人機制，全面激發(fā)人力資源活力，讓擔當作為、實(shí)干創(chuàng )新的工作作風(fēng)融入到企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展每一步。

      立足“比執行”，該公司精準把握新形勢新要求，提高自我站位，主動(dòng)作為、腳踏實(shí)地，將內驅力實(shí)實(shí)在在地轉化為工作成果。近日，該公司攜手華為在彬長(cháng)礦業(yè)胡家河礦進(jìn)行了首個(gè)井工煤礦5G低頻大上行低時(shí)延方案的創(chuàng )新驗證。該方案充分利用了低頻頻譜的廣覆蓋優(yōu)勢，實(shí)現兩站打穿綜采面，增加巷道場(chǎng)景覆蓋距離65%，同時(shí)在綜采面可實(shí)現百路高清視頻回傳，展示了該方案創(chuàng )新的低頻大上行能力。本次驗證打造了基于礦山場(chǎng)景的5G極簡(jiǎn)網(wǎng)絡(luò )，不斷推動(dòng)5G網(wǎng)絡(luò )從可用到好用。目前該公司正在加快推進(jìn)本安型信號轉換器、12V2A電源樣機設計，進(jìn)行礦鴻主控樣機、千兆交換機底板設計和UWB定位系統等10余款自產(chǎn)產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)，不斷提升核心競爭力，提高軟硬件產(chǎn)品的質(zhì)量和項目交付能力，為客戶(hù)提供更加優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。

      新征程上，銳意進(jìn)取的智引人將堅定信心、乘勢而上，抓住發(fā)展機遇，錨定目標任務(wù)，奮力譜寫(xiě)高質(zhì)量發(fā)展新篇章。（劉皓東）