建材科技：打通技能人才培育與評價(jià)“最后一公里”

發(fā)布日期：2025-09-28 信息來(lái)源: 公司人力資源部作者：李慧敏盧玉欣瀏覽數：137 分享到：

9月24日至9月25日，公司2025年職業(yè)技能等級認定考核工作在富平公司成功舉辦，來(lái)自公司所屬各單位的近70名職工參與評定。這是公司首次組建內部考評員隊伍，自主開(kāi)展職業(yè)技能等級認定工作，為構建起內部閉環(huán)的技能人才評價(jià)與競技成長(cháng)體系提供堅實(shí)基礎。

此次認定考核涵蓋初級工、中級工、高級工三個(gè)級別，覆蓋化學(xué)檢驗員、物理性能檢驗員、鉗工、電工、水泥生產(chǎn)巡檢工、水泥生產(chǎn)中控員、裝載機司機、司磅員、叉車(chē)司機9個(gè)公司核心生產(chǎn)環(huán)節的關(guān)鍵崗位工種?？己藘热莘譃槔碚摽荚嚭蛯?shí)操考核兩部分，其中理論考試重點(diǎn)檢驗參賽人員對專(zhuān)業(yè)知識、工藝流程、安全規范等方面的掌握程度，實(shí)操考核則注重考查操作技能的熟練度、規范性以及應對突發(fā)問(wèn)題的能力。為確?？己嗽u定的公正性和準確性，公司嚴格按照陜煤集團職業(yè)技能等級認定實(shí)施標準執行，從各專(zhuān)業(yè)部門(mén)選派經(jīng)驗豐富的技術(shù)人員擔任考評員和監考員，全體考務(wù)人員嚴格遵守考試紀律和評分標準，做到公平、公正、公開(kāi)。通過(guò)職業(yè)技能等級認定，科學(xué)規范地對職工技能水平進(jìn)行分級認證，為公司人才選拔與培養提供精準依據。
據悉，公司堅持將專(zhuān)業(yè)技能人才培養與儲備成為發(fā)展的重中之重，結合“傳統建材+固廢高值化利用+5G智能化”產(chǎn)業(yè)布局和打造“三支鐵軍”實(shí)際需求，強化人才選育，構建合理架構，截至目前，公司具備職業(yè)技能等級資格的職工占比由2021年的8.2%躍升至2025年的30.95%，公司“全國技術(shù)能手”增加至3人，省地市級技術(shù)能手6人，陜煤集團級勞模工匠14人，公司級勞模工匠21人，企業(yè)核心競爭力顯著(zhù)提升。
同時(shí)，公司堅持錨定重點(diǎn)精準發(fā)力，重點(diǎn)圍繞5個(gè)固廢綜合利用項目建設，構建“人才融合+技術(shù)共享”格局，緊盯重要時(shí)間節點(diǎn)、關(guān)鍵環(huán)節，從新員工技能培訓、關(guān)鍵技術(shù)研究、生產(chǎn)設備調試等入手，強化實(shí)踐技能訓練和職業(yè)素質(zhì)培養，選派經(jīng)驗豐富的內訓師以及專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的骨干精英，至四個(gè)固廢項目建設單位展開(kāi)專(zhuān)題培訓15場(chǎng)次，內容涵蓋安全生產(chǎn)管理和重大風(fēng)險防控基本知識、生產(chǎn)工藝等方面。舉辦職工技術(shù)技能專(zhuān)項培訓，由專(zhuān)業(yè)講師、內訓師、業(yè)務(wù)骨干現場(chǎng)授課61場(chǎng)次，培訓3240人次，覆蓋各個(gè)層級和崗位，固廢產(chǎn)業(yè)隊伍從2022年的47人增至237人，為固廢項目有序發(fā)展夯實(shí)人才根基。（李慧敏盧玉欣）

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