“只有下沉到一線(xiàn)，與職工面對面，主動(dòng)傾聽(tīng)他們心聲，才能切實(shí)了解職工的所需所盼……”生態(tài)水泥富平公司工會(huì )堅持從學(xué)中來(lái)，到用中去，廣泛聽(tīng)取職工“心聲”，解決職工實(shí)際困難。

面對面聽(tīng)呼聲

該公司工會(huì )通過(guò)線(xiàn)上、線(xiàn)下相結合的方式，進(jìn)一步拓寬與職工溝通聯(lián)系的渠道，提升“工會(huì )主席接待日”的溫度和廣度，面對面傾聽(tīng)職工心聲，以“件件有回音、事事有著(zhù)落”為工作要求，積極開(kāi)展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)。

據了解，實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，該公司通過(guò)調查問(wèn)卷、召開(kāi)黨委專(zhuān)題推進(jìn)會(huì )等，前期共征集各類(lèi)問(wèn)題52條，經(jīng)過(guò)梳理合并同類(lèi)項，劃定時(shí)間節點(diǎn)，對共性問(wèn)題進(jìn)行集中解決，想方設法把職工的期望變成現實(shí)。

心連心見(jiàn)真情

“今天來(lái)主要就對勞保用品問(wèn)題進(jìn)行調研，大家有什么意見(jiàn)建議暢所欲言?！痹摴静粩嗤貙捁?huì )工作思路，主動(dòng)到一線(xiàn)去，到職工群眾身邊去，傾聽(tīng)職工的心聲、解決職工的實(shí)際困難。先后組織職工代表對大家關(guān)切的勞動(dòng)保護用品配發(fā)及使用問(wèn)題進(jìn)行專(zhuān)項監督檢查，認真聽(tīng)取一線(xiàn)職工對勞保用品種類(lèi)、數量、質(zhì)量、發(fā)放周期等方面的意見(jiàn)和建議，及時(shí)反饋責任部門(mén)落實(shí)辦理。

“現在大齡青年挺多的，公司是否考慮開(kāi)展青年職工聯(lián)誼活動(dòng)？”一名青年職工代表提出疑問(wèn)。

“這確實(shí)是個(gè)現實(shí)問(wèn)題，之前我們都是參加當地市縣政府部門(mén)的聯(lián)誼活動(dòng)，但隨著(zhù)這幾年大批青年加入公司，我們也有基礎舉辦青年聯(lián)誼活動(dòng)了，具體由公司團委策劃開(kāi)展?！痹摴竟?huì )負責人積極回應道。

點(diǎn)對點(diǎn)促落實(shí)

該公司工會(huì )秉持“只要是涉及職工切身利益的，工會(huì )都要立即辦”的原則，針對職工群眾提出的期盼和意見(jiàn)建議，逐個(gè)落實(shí)。今年，隨著(zhù)新建羽毛球場(chǎng)、籃球場(chǎng)陸續投入使用，“一月一活動(dòng)”、職工文化展等活動(dòng)的持續開(kāi)展，以豐富多彩的活動(dòng)增強職工的業(yè)余文化生活品質(zhì)。

“從試生產(chǎn)到現在，公司在設備更新改造方面有什么好的措施？”一名一線(xiàn)職工代表反映道。

“去年我們參加了生態(tài)水泥公司首屆職工‘五小’技術(shù)創(chuàng )新成果評選，獲得了3項金獎，2項銅獎?？梢?jiàn)我們在技術(shù)革新、修舊利廢方面還是很有實(shí)力的。在接下來(lái)的‘手指口述’比賽、青工比武中，我們還要挖掘和培養更多的青年人才。同時(shí)發(fā)揮工會(huì )‘大學(xué)?！饔?，創(chuàng )新創(chuàng )效，努力將理論成果轉化為經(jīng)濟效益?！痹摴竟?huì )負責人說(shuō)。

讓“心聲”有“回聲”，讓“服務(wù)”有“溫度”。該公司工會(huì )踐行“為職工群眾辦實(shí)事”，集中力量解決好、落實(shí)好職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，不斷增強職工的幸福感和內聚力。（呂建）