為加快推進(jìn)富平公司人才選拔和平等競爭機制建設，有效挖掘技術(shù)人員自身潛能，加強后備技術(shù)梯隊人才建設。近日，富平公司組織開(kāi)展了技術(shù)人員公開(kāi)競聘筆試工作，來(lái)自該公司各部門(mén)車(chē)間共計54人參加考試。

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      據悉，此次競聘工作由該公司人力資源部統一籌劃，設置競聘崗位29個(gè)，委托外聘專(zhuān)家命題，內容涵蓋專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員基本素養、專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識、解決問(wèn)題能力、應急能力、組織協(xié)調能力及安全隱患排查能力等方面，要求應試人員既要側重業(yè)務(wù)工作的理論積累，又要注重業(yè)務(wù)領(lǐng)域的實(shí)操能力。筆試現場(chǎng)由公司人力資源部、紀檢監察室、黨群工作部共同負責考務(wù)工作和考場(chǎng)紀律，確保筆試工作的公平、公開(kāi)和公正。
      近年來(lái)，富平公司積極貫徹落實(shí)“三項制度”改革工作，不斷從基層職工中發(fā)掘理論功底硬、技術(shù)水平高、語(yǔ)言表達精的技術(shù)人員，著(zhù)力構建“能者上、平者讓、庸者下”的用人機制，與時(shí)俱進(jìn)建設一支追求卓越、實(shí)干擔當的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍，進(jìn)一步釋放人才活力，激發(fā)各級干部職工干事創(chuàng )業(yè)的精氣神。
      據了解，該公司還將在筆試工作完成篩選后，進(jìn)行第二輪面試考試。（張苗）