按照公司推進(jìn)“綠色建材與循環(huán)經(jīng)濟雙核聯(lián)動(dòng)”的發(fā)展戰略，逐步拓展新材料與智能制造業(yè)務(wù)，為生態(tài)公司的發(fā)展筑牢人才根基。4月11日，公司人力資源部組織所屬單位人力資源主管領(lǐng)導及部門(mén)負責人召開(kāi)了2022年一季度人力資源例會(huì )。根據疫情防控相關(guān)政策要求，西安地區所屬單位在公司25樓會(huì )議室集中參會(huì )，其他單位以視頻會(huì )議的形式線(xiàn)上參會(huì )。

      會(huì )上人力資源部傳達了近期下發(fā)的《陜西生態(tài)水泥股份有限公司工資總額管理及辦法（暫行）》和《陜西生態(tài)水泥股份有限公司崗位績(jì)效工資實(shí)施方案及實(shí)施辦法》兩個(gè)文件精神，并就主要內容進(jìn)行了現場(chǎng)解讀。各單位分別將一季度工作亮點(diǎn)及下一階段工作安排進(jìn)行了全面匯報，并提出了目前工作存在的主要問(wèn)題。公司人力資源部業(yè)務(wù)主管提出了各業(yè)務(wù)板塊中普遍存在的問(wèn)題及整改方向，對下一階段重點(diǎn)工作進(jìn)行了安排布置。

      會(huì )議最后，公司總經(jīng)理助理、人力資源部部長(cháng)王建輝就各單位關(guān)心的、需要公司協(xié)助解決的相關(guān)問(wèn)題現場(chǎng)進(jìn)行了逐一答復。同時(shí)，他要求一是落實(shí)工資總額管理及崗位績(jì)效工資實(shí)施方案；二是不斷推進(jìn)三項制度改革，將改革工作落到實(shí)處；三是持續開(kāi)展校企合作，定向培養高技能人才；四是搭建人力資源信息化系統，支撐人力資源綜合信息分析和利用；五是加強人力資源自身建設，穩步提高三支隊伍素質(zhì)。（趙靜）