5月25日上午，陜西生態(tài)水泥公司聯(lián)合辦學(xué)點(diǎn)高陵校區邀請富平公司綜合管理部部長(cháng)王釗，為高陵校區師生帶來(lái)一場(chǎng)主題為“員工績(jì)效考核管理”的精彩講座。

      績(jì)效考核工作既體現了企業(yè)的管理水平也是企業(yè)文化的重要組成部分，了解企業(yè)的績(jì)效考核制度，對即將步入工作崗位的同學(xué)們來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，應該具備那些基本素質(zhì)和能力才能更好的勝任崗位，得到企業(yè)認可，實(shí)現個(gè)人與單位的雙贏(yíng)，更快更好的在職場(chǎng)中站穩腳步，學(xué)習和了解企業(yè)的績(jì)效考核制度無(wú)疑是最佳一個(gè)切入點(diǎn)。
      在講座中，王釗結合企業(yè)實(shí)際，從什么是績(jì)效考核、績(jì)效考核的原則、考核的用途、考核的周期與責任劃分、考核程序、考核管理誤區等多個(gè)方面給同學(xué)們進(jìn)行詳細的分析和指導，使同學(xué)們認識到了績(jì)效管理在企業(yè)管理中的重要性。
      王釗著(zhù)重說(shuō)明績(jì)效考核嚴格遵循“公平、公正、公開(kāi)”的原則，真實(shí)地反映被考核人員實(shí)際情況，避免因個(gè)人和其他主管因素影響績(jì)效考核的結果?？?jì)效管理作為一種工具和手段，其目的是為了科學(xué)、客觀(guān)地評價(jià)員工實(shí)際的工作表現，更好的激發(fā)員工的工作積極性，提高員工的工作效率和工作質(zhì)量，使公司的管理更加的科學(xué)化、規范化。通過(guò)績(jì)效考核發(fā)現問(wèn)題、改進(jìn)問(wèn)題，找到差距進(jìn)行提升，最后達到雙贏(yíng)。
      通過(guò)此次講座，學(xué)生對員工績(jì)效考核有了更為全面和系統的認識，理解了績(jì)效考核的實(shí)際意義和目的，為日后更好的步入崗位，更快的融入企業(yè)，奠定了堅實(shí)的認知基礎。（趙靜）