為深化“三項制度”改革，進(jìn)一步建立健全科學(xué)的選人用人機制，激發(fā)廣大職工干事創(chuàng )業(yè)的積極性和主動(dòng)性。5月23日，富平公司組織開(kāi)展會(huì )計崗位公開(kāi)競聘，來(lái)自各車(chē)間部門(mén)共5人參加此次競聘。

      為確保此次崗位競聘達到預期效果，該公司成立了崗位競聘評審小組，明確了競聘原則、競聘條件、競聘程序等具體要求，秉承民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)的原則，精心搭建了競聘“擂臺”。據悉，此次競聘由“筆試答題+競聘演講+現場(chǎng)答辯”三個(gè)環(huán)節組成，筆試內容涵蓋財務(wù)理論知識、會(huì )計基礎實(shí)務(wù)、會(huì )計法律法規等方面，要求應試人員既要側重業(yè)務(wù)工作的理論積累，又要注重業(yè)務(wù)領(lǐng)域的實(shí)操能力。在面試環(huán)節，競聘人員從工作經(jīng)歷、對競聘崗位的認識、自身競聘優(yōu)勢、競聘成功后的工作思路等方面進(jìn)行演講。隨后由評委進(jìn)行提問(wèn)，競聘人員認真思考，沉著(zhù)應對，精彩作答。評審小組根據競聘人員現場(chǎng)演講和回答問(wèn)題表現進(jìn)行了綜合評分。

      “非常感謝公司提供這次競聘舞臺，不論結果如何，這都是一次展現自我、突破自我的機會(huì )?！眳⒓哟舜胃偲傅睦顗?mèng)楠表示。

      聚焦建立一支“政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、紀律嚴”的高素質(zhì)人才隊伍，富平公司積極搭建“能者上、平者讓、庸者下”的選人用人競聘激勵機制，通過(guò)競爭擇優(yōu)的方式，給想干事的人以機會(huì )、能干事的人以舞臺，不斷激活企業(yè)內生動(dòng)力，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才保證。（張苗）