人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源。今年以來(lái)，富平公司堅持以“兩強三講四比”主題實(shí)踐活動(dòng)為抓手，聚焦生產(chǎn)需求，重視人才培養，不斷加強與職工的紐帶聯(lián)系、強化人才培養力度，共推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的良好局面。

講胸懷 比貢獻 甘為人梯托青云的領(lǐng)路人     

      人才培養是企業(yè)發(fā)展的重中之重，是保持企業(yè)高質(zhì)量可持續發(fā)展的戰略支撐。近年來(lái)該公司持續踐行“三項制度改革”，前后實(shí)施了中層管理人員、技術(shù)員、售后服務(wù)、文秘、講解員、會(huì )計等崗位競聘上崗，實(shí)現“能者上、庸者下”，充分盤(pán)活企業(yè)人儲存量，不斷提升職工素養，發(fā)揮人才本領(lǐng)，讓人才儲備活起來(lái)。今年以來(lái)，組織內訓師選拔5人、內部競聘選拔人才8人，為陜西建材科技公司固廢項目輸送各類(lèi)技術(shù)技能人才15人。

講擔當 比執行 做好沖鋒在前的領(lǐng)頭人

      該公司干部職工始終以不畏艱苦、奮進(jìn)前行的姿態(tài)迎接工作中遇到的每一項任務(wù)，以“明確的目標、細致的計劃、合理的流程、科學(xué)的考評、到位的監督”的總體布局思路開(kāi)展各項工作。為踐行企業(yè)降本增效、企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展等要求，該公司人力資源部通過(guò)三級培訓、知識競賽、勞動(dòng)競賽等活動(dòng)調動(dòng)職工的參與度和積極性?！拔覀兪冀K以應戰狀態(tài)迎接每一個(gè)工作中遇到的考驗，做到不懂就問(wèn)，不會(huì )就學(xué)?！痹摴境２蕚b說(shuō)道。

講風(fēng)格 比學(xué)習 當好職工的娘家人

      該公司人力資源部始終把職工利益放在首位，全面審核職工信息購買(mǎi)補充醫療保險，為職工健康安全提供有力保障；積極申報技能大師工作室、最美工匠等，提升職工歸屬感、責任感；以職工夜校充電為主，充分利用內訓師、優(yōu)秀技能人才資源，加強各類(lèi)培訓頻次，為廣大職工開(kāi)啟學(xué)習金鑰匙。此外，深入生產(chǎn)一線(xiàn)，針對職工培訓需求、勞保用品需求、夏日清涼藥品等方面實(shí)施調查研究，始終將滿(mǎn)足員工需求作為工作目標，不斷提升職工滿(mǎn)意度和歸屬感。

      奮進(jìn)正當時(shí)。富平公司將持續以“兩強三講四比”主題實(shí)踐活動(dòng)為抓手，持續加強人才培養力度，不斷提升調查研究和解決問(wèn)題能力，打造職工與企業(yè)和諧可持續發(fā)展的良好氛圍。（張苗）