為了進(jìn)一步擴充管理人員隊伍，創(chuàng )造“公開(kāi)、公平、競爭、擇優(yōu)”的選人、用人環(huán)境，為企業(yè)鍛煉優(yōu)秀的人才，為人才尋找合適的崗位，5月11日，漢中公司召開(kāi)公開(kāi)競聘會(huì )，該公司領(lǐng)導班子、職工代表、中層管理人員及機關(guān)全體參加了本次競聘會(huì )。會(huì )議由該公司黨總支副書(shū)記、副總經(jīng)理許征主持。

      “六公開(kāi)”鋪設陽(yáng)光賽道。本次競聘在規則制定上堅持民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)，充分體現不拘一格選賢任能的用人導向，為優(yōu)秀職工提供了競爭平臺。該公司在競聘通知中明確了競聘崗位、要求、條件、報名方式、競聘程序及評分規則，實(shí)現了“崗位、條件、報名、演講、答辯、成績(jì)”六公開(kāi)，為參加競聘人員鋪設了“陽(yáng)光賽道”。
      “雙環(huán)節”篩選合適人選。本次競聘分為演講和答辯兩個(gè)環(huán)節，全方位考核競聘人員業(yè)務(wù)技能及綜合素質(zhì)，圍繞“能者上”原則，確保為崗位選出合適人選，滿(mǎn)足公司管理需要。
      “三崗位”優(yōu)化管理架構。本次競聘共設三個(gè)競聘崗位，分別是基建辦主任、生產(chǎn)部副部長(cháng)及銷(xiāo)售部副部長(cháng)，致力把想干事、能干事、干成事的青年職工選拔到關(guān)鍵崗位上來(lái)，向青年員工壓擔子、給平臺，進(jìn)一步優(yōu)化管理團隊架構，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供可靠的人才保障。
      經(jīng)過(guò)前期宣傳發(fā)動(dòng)和自我推薦，共有11位選手參加了此次的內部公開(kāi)競聘。競聘人員按照抽簽順序作了自己的競聘演講,從個(gè)人簡(jiǎn)介、競聘優(yōu)勢、崗位認知以及對擬競聘職位的規劃與工作展望等方面進(jìn)行了細致的闡述,豐富的工作經(jīng)歷和清晰的思路贏(yíng)得了臺下陣陣掌聲。緊接著(zhù)，由公司班子人員和職工代表組成的評議小組進(jìn)行現場(chǎng)打分。
      “目前，你知道或接觸過(guò)最新的粉磨設備是什么？”“請你談一談對‘用智慧澆灌，用心靈滲透’這句話(huà)的理解？”“如果遭到客戶(hù)投訴，你作為管理人員會(huì )怎么處理？”“你認為我們的銷(xiāo)售現在最大的痛點(diǎn)和難點(diǎn)在哪里？”……答辯環(huán)節，該公司領(lǐng)導班子成員結合參加競聘人員所競聘的崗位逐一進(jìn)行了相關(guān)提問(wèn)，并在答辯結束后結合選手現場(chǎng)表現進(jìn)行了綜合評分。
      通過(guò)本次公開(kāi)競聘選拔，為廣大職工提供了展示自我的平臺，為該公司干部隊伍注入新鮮血液和新的活力，為全面推動(dòng)各項工作增強中堅力量。（袁雅婷）